苏宁招聘2015（苏宁招聘官网校园招聘）

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苏宁1200什么意思？

是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。

1200工程背景：

1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。在此过程中，零售人才的重要性和紧迫性也愈发凸显出来。于是，在当年年底，张近东亲自批示了一笔当时看来惊人的数字3000万元作为首批大学生招聘的启动资金，1200工程由此固定下来。事实也证明，1200快速地推动了苏宁连锁模式在全国的落地开花，并在后来的互联网转型中发挥了重要的作用。

1200工程发展：

2014年，为了适应苏宁互联网化、多元化、国际化的发展，苏宁将1200工程升级为1200管培生工程，从全球范围内招聘精英人才，对人才提出了更高的要求。正是大批年轻的1200加入，让苏宁永远保持一种年轻的激情和风貌。

扩展资料：

“1200在过去、现在都承担了很重的责任，发挥了很重要的作用。”苏宁CHO孟祥胜高度肯定了“1200工程”的贡献，他表示“1200要像薪火相传一样，伴随着企业的发展不断延伸，希望80后的1200从过去的参与、跟随变成领跑，85后的1200从过去的学习、成长变为独当一面，90后的1200要把向往转变为承担责任、凸显价值。”

大批优秀的1200员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要角色。除了畅通的发展空间以外，苏宁还为1200提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施。早在2014年9月，苏宁就推出5.8亿元的首期股权激励方案，涉及1000多名员工；2015年7月，苏宁又推出了10亿股权激励方案，覆盖近3000名中高层员工，覆盖范围更广、力度更大，受益人群更多地向中层延伸。

参考资料：中国新闻网-实习生到总裁：“1200”告诉你，苏宁人才是如何

苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用：

1.信息枢纽作用

2.参谋助手作用

3.形象和公共关系作用

现场主管要求：

1.有比较强的管理组织能力

2.有非常好的语言表达能力，沟通能力

3.非常非常熟悉你的产品

通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。

怎么进苏宁电器

我也是苏宁的老人了，从品管做到了部长！苏宁每年都要进行1200招聘的（招聘在校大学生），1200直属于南京总部，待遇相当于主管二级，但驻外的话没有驻外补助。1200一般都是苏宁去指定的大学直接招聘的,我曾经面试过1200。想进苏宁的话可以去当地人事部门询问。给你说一个打电话的小窍门：你打苏宁当地总机直接让他转人事部就行，任何一个苏宁分公司电话可以转到苏宁全国的任何一个分机，呵呵！你还可以去苏宁的官网看看，用邮件给人事部投一份简历，苏宁的电子邮件每天都有人看的！

苏宁是一个好企业，可以在苏宁学到平时处理工作正确的方法和态度！只不过现在要在苏宁提升是比较困难的。但是能够给你的一生带来改变！祝你成功！

12月24号去苏宁易购面试的，25号给我发来这样一条短信。

行政审核在一定程度上是走审批流程，招聘管理部需要将你的履历材料和面试评估报告递交决策部门和用人部门，基本上表示面试通过了，通知里面说的签约沟通，会涉及到薪资福利，作息时间，职位要求等，这个过程如果双方认同接受就可以准备办理入职手续和到岗。