996是什么意思（工作996是什么意思）

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996什么意思

996指的是一种工作制。即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996是如今网络非常流行的词语，尤其是对于上班族，996这个词是再熟悉不过了。那么996是什么意思呢，下面我来给大家科普下。

详细内容

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996

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指一天早9晚9，工作时间超10小时，且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

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出处

在2016年互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。该工作制没有补贴或者加班费，也不允许请假。

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扩展资料

007指一天24小时待命，每周7天，即所谓的“全天候工作”，每周七天不下班。这种情况偏少数，但也不是没有，多出现在一些创业者身上，市场竞争激烈则长时间不能懈怠片刻，所以会全天候守在工作室，从早晨0点到晚上24点，每周7天简称“007”。

996是什么意思

996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

什么是“996”工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

社会评论

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。