教你如何去面试别人（新手面试官的16个提问技巧）

今天给各位分享教你如何去面试别人的知识，其中也会对新手面试官的16个提问技巧进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、教你如何去面试别人
• 2、如何给别人面试
• 3、如何面试应聘者
• 4、如何面试别人

教你如何去面试别人

让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有初步的印象和判断。

了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。

如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者是否能够接受这种工作的模式和方式，从而帮助判断该求职者有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。

面试注意。

1、对要面试的岗位有较详细的了解。

2、知道一些常规的面试方法。

3、然后你就开始看他的简历，从他的工作过的岗位中找出一些问题点问他，比如你面试文员，你就可以问她之前主要负责哪些工作。

4、另外问求职者朋友圈的情况，看他是否开朗，性格是否合适当前的工作岗位？

5、家庭情况也很重要，有的工作结过婚会好一点。

如何给别人面试

根据面试的对象，面试的方式方法是不同的。

一，面试地点：

1. 招聘单位的会议室，或者从饭店或写字楼租的会议室。

（需要，安静，私密，洁净，光线适中的环境）

2. 大型招工可以采用集体面试

3. 如果招聘方不在本地或国内，可以采用网络面试

（需要计算机，摄像头，麦克风，大型显示器或投影仪）

二，面试流程和方式：

1. 基本信息和意向的确认和登记

2. 面试对象的资质证书的确认

3. 针对面试对象的衣着举止，给以记录和打分

4. 技能和性格试卷测试，打分

5. 根据上述1-4 决定是否进入下一轮面试

6. 对于1-4好评的候选人，进行采访和交流，

根据招聘职种，职位，行业特点进行有针对性的提问。

请面试对象提出问题

7. 面试官，可以是1人也可以是多人，多人的情况可以各有分工。

8. 在多个候选人中筛选人才时，也可以将候选人分成小组，做小组讨论

通过监控摄像头来观测每个候选人的思维，组织能力，社交能力，应对能力，记忆力等

三，面试前的准备：

1. 仔细阅读候选人的材料，可以通过多种途径了解候选人的信息。

2. 准备和筛选考试题材，以及设定对应的评分标准。

3. 准备面试的环境和器材（桌椅，纸笔，通信和音响器材）

必要时，可以将面试过程录象录音，从而抓住瞬间的细节和表情。

四，对面试官的要求：

1. 衣着举止得体，仪表整洁（因为你代表了招聘机构）

小动作，吸烟，接电话，二郎腿，吃喝，等举止都是不合适的，虽然是面试官。

2. 声音清晰，自信，言简意赅

3. 对于候选人的模棱两可的回答，一定要再次确认清楚。

4. 对于特殊行业的知识和行业近况，行业历史，常用专业词汇和技术要事先了解。

5. 根据面试的需要，可以组织内部的部门和负责任沟通，听取意见和建议，必要时

可以和部门负责任或专家一起面试。

6. 面试后，一定要迅速整理面试材料，做出分析和判断，以及面试经验的总结。

同时，听取协同面试的他人的意见，最终结论出来后，尽快通知部门负责人和本人。

7. 将候选人的信息妥善保管或必要时应该彻底销毁。

五，可以参考一些心理测试软件，但是，只是参考，深入的面试还是需要针对招聘机构的情况来安排人工的面试。

如何面试应聘者

1、首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

4、对个人未来职业发展的规划。

5、对薪酬的期望。

扩展资料：

在面试过程中应当注意问题：

1、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼

因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2、注意归纳性的总结

对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。

3、注意面试官的地位

虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的，地位是不平等的。

4、注意面试时间，不得低于20分钟

你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。

5、注意面试过程中的记录

并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

如何面试别人

如何面试别人

首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的工作历程和基本的资料。

其次，可对专业技能和工作经验进行详细的询问，对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。

再次，根据需要可进行现场考试，笔试或机试。进一步检验对方能力。

根据面试成绩，了解对方需求，提出复试时间。

面试常用的18个问题该如何回答?

1.考官：请简单自我介绍及家庭背景?

回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于**学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。(简单介绍即可)

2.考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)

3.考官：什么样的单位是您求职的第一选择?

回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4.考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5.考官：请谈谈您对所学专业的理解?

回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6.考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

7.考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?

回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

8.考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

9.考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?

回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网;同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

10.考官：业余时间您通常用来做什么?

回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。

11.考官：您认为做人的基本原则是什么?

回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。

12.考官：您受到领导批评时，会怎么想?

回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的.过程，得到领导的理解。

13.考官：您觉得怎样才算是成功?

回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步;要学会谦虚，向他人学习成功的经验;在能力范围内，多多帮助需要的人。

14.考官：请列举您的三大优点和三大缺点?

回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

15.考官：您所期望的待遇是多少?

回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。(把难题抛给考官)

16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五险、培训机会。(这些条件并不过分)

17.考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

回答：可以，我也可以提供联系电话。(其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。)

18.考官：您未来三年内的目标是什么?

回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。(要有清晰的职业规划，目标方向)