企业职称评定条件及流程

职称评定条件是什么？下面小编为大家分别介绍一下。

• 助理级：

  1、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

  2、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

  3、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

  4、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

  5、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

• 中级：

  1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

  2、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

  3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

  4、初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

• 高级：

  1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

  2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

  3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

• 职称评定流程

1. 申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2. 评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3. 评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4. 评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5. 评审结果确认：经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

• 职称的作用

  职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
  

  职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

  对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

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